人事的人見

作品速覽

《人事的人見》是2025年日本劇情電視劇，河野圭太、山內大典主創，松田元太、前田敦子、小日向文世主演。共1季，已完結，目前更新至11集。夜貓追劇有12條播放線路，其中9條沒有片頭廣告。資料更新於2026年9月25日。

追劇問答

劇情簡介

《人事的人見》分集劇情共 11 集

1. 第1集：解決現代人的所有煩惱！2025年4月8日

   大型文具製造商「日出鉛筆」仍保留著濃厚的體育會風格，形成了以營業部等一線部門意見為優先的公司風氣。在人事部辦公室裡，負責勞務的真野直己擔憂著公司現狀，為將勞動環境改造成理想中的正確形態而努力奮鬥。部長平田美和則為真野無視部門間權力平衡、直言不諱揭露問題的做法捏著一把汗。此時的人事部，正被社長小笠原治提議發起的社內卡拉 OK 大賽籌備工作搞得焦頭爛額。須永圭介對堀愛美、森谷詩織、ミン・ウジン等人發號施令，自己卻袖手旁觀。儘管人事部一片散沙，但 “常務董事裡井嘉久從海外挖來的人事專家將中途入職” 的傳聞，成為了大家僅有的希望。

2. 第2集：痛快職場娛樂秀！！2025年4月15日

   以「日出鉛筆」人事部員工人見為首的年輕社員，一同參加了一場類似解謎逃脫遊戲的員工培訓。然而，本期待著能體驗電影或遊戲般世界觀的人見，卻因活動內容乏味而頗為不滿。與此同時，真野向人見展示了考勤管理系統介面，指出其加班時長已超過 150 小時。人見平時不管工作時間，想起了才打卡，這一行為徹底激怒了真野。不巧的是，此時勞動基準監督署突然介入調查 —— 似乎有人匿名舉報了公司。調查結果顯示，日出鉛筆存在 “隱性加班” 及未支付相應加班費的問題。人事部長平田向常務董事裡井彙報後，裡井認為存在不記錄加班情況的部門是嚴重問題。為此，真野找到人見和商品企畫部的企劃團隊負責人植木奈緒子。植木正面臨公司招牌商品圓珠筆「絲滑筆」的更新方案內部競賽，她自稱是為了專案自願不考勤、義務加班，還表示 “方案能否被採納已到關鍵時刻，希望人事部門通融”，對真野的勸說充耳不聞。更過分的是，她違規將公司禁止帶出的電腦帶回家，繼續在家偷偷加班。匿名舉報者究竟是誰？人見開始追蹤外出的植木……

3. 第3集：痛快職場娛樂秀！拯救因副業禁令煩惱的 VTuber！2025年4月22日

   「日出鉛筆」公司人事部的人見等人，突然接到員工們關於副業的諮詢 —— 起因是總務部群發了一封 “禁止副業” 的就業規則通知。與此同時，人事部長平田被素有 “法律守護者” 之稱的總務部長步步緊逼，要求 “必須處理副業員工，否則就是人事部失職”。另一邊，森谷被研發部的土橋由依追問：“VTuber 活動算副業嗎？” 土橋以 “月乃マタタキ” 為名運營頻道並已實現收益。她坦言，高中起因不擅長與人交流，才通過虛擬形象開播，這是她唯一能稍微認可自己的方式。平日畫漫畫卻連比賽都不敢參加的森谷，對土橋深感共鳴，當場承諾 “我幫你！”。此時，人見也在人事部的閒聊中首次聽說 VTuber，不禁心生好奇。某日，平田要求全員在公司張貼 “禁止副業” 海報。森谷懷著複雜心情去研發部貼海報，竟提議土橋 “偷偷繼續做 VTuber”。就在這時，公司某處突然傳來 “月乃マタタキ” 的聲音，兩人慌忙循聲找去，竟發現人見正用自由辦公區的投影儀，大音量播放著月乃的影片……

4. 第4集：痛快職場娛樂秀！人見調職營業部！2025年4月29日

   「日出鉛筆」人事部接到命令，必須在本月內為第一營業部以中途錄用的形式招聘 5 人。第一營業部是自公司創業以來就存在的王牌部門，但其招聘條件卻包含 “黑髮短髮、體育會出身、禁止肥胖” 等不便公開的嚴苛要求。然而，聽聞 “只有被選中的人才能進入的部門” 的人見卻滿懷憧憬地表示 “想在那裡工作！”。公司內部有可體驗其他部門業務的研修制度，平田期待人見的加入能改變第一營業部的氛圍，於是將他派往該部門。在第一營業部，員工們頂著千篇一律的髮型、穿著統一的西裝做早間廣播體操。部長巖谷典孝一聲令下，全體員工整齊劃一地奔赴業務前線，這一幕讓人心潮澎湃。人見跟隨清川雅人拜訪客戶，卻轉眼間將對方端出的茶點一掃而空，立刻遭到清川的訓斥。兩人回到公司後，營業部因一段從客戶處傳來的影片炸開了鍋 —— 畫面中清川身著變裝皇后服飾正在表演。清川認為身份暴露後已無法留在第一營業部，主動申請調崗。平田頭疼不已：中途錄用尚未完成，部門人數反而減少了一人。此時，堀難得露出堅定的表情，提出要讓巖谷等人接受 “尊重多樣性” 的研修……

5. 第5集：酣暢淋漓的職場娛樂！與女兒的最後一天…… 為了這個目的而撒下的謊言2025年5月6日

   在「日出鉛筆」公司，為了讓員工的家人以及當地民眾瞭解公司，舉辦了一場名為 “家庭日” 的活動。人事部的員工們被安排去負責接待來客、引導體驗區等工作，忙得不可開交。然而，只有人見在人事部辦公室裡和富樫的兒子一起玩遊戲。真野發現了這一情況，她對在彙集著員工資訊的人事部辦公室裡帶進外部人員，甚至還讓其觸碰電腦的行為感到十分生氣。就在這種情況下，在接待處附近擔任引導員的須永發現了某個人物，頓時驚慌失措。那人正是他已離婚的妻子田代綾子和女兒陽菜。人見看到即便已經離婚，家人還是來參加了活動，便說道：“這不是超棒的嘛！” 但須永卻有難以說出這種話的隱情。原因是，妻子和女兒一直以為須永是人事部部長。須永對綾子復職到同行業的其他公司後不斷晉升，甚至當上了部長這一情況心懷嫉妒。為了撐面子，他謊稱自己是人事部部長。於是，須永向人事部的全體人員懇切請求道：“幫我圓下這個謊吧！” 大家決定在這一天都稱呼須永為 “須永部長”。然而，只有這個計劃沒有傳到真正的部長平田的耳中……另一方面，社長小笠原接到裡井的報告，稱在求職網站等平台上出現了諸如 “日出鉛筆公司是由老派的職權騷擾型社長掌控” 之類的中傷評論，他認定這是公司內部人員所為，因而大發雷霆……

6. 第6集：新員工招聘竟暗藏玄機！？求職戰場現異常訊號！2025年5月13日

   在「日出鉛筆」的新員工招聘考試中，面試會場聚集了許多求職的學生。人見硬是說著 “無論如何都想參加！”，與真野一同擔任面試支援工作，他對正在參加集體面試的學生們的發言興致勃勃。在這些學生中，人見對聲稱 “從小就夢想在日出鉛筆工作” 的學生新山健太郎對公司和文具的熱愛頗為感動。感受到新山的熱忱後，人見在考試結束後偶然與新山重逢，當被問及面試時的感想，他便擅自回答：“新山君的話一定沒問題。” 然而，三次面試的通過名單上卻沒有新山的名字……。正因為新山的熱忱是發自內心的，人見對公司的招聘標準心生不滿，於是找招聘負責人宇津木商量，提出想把落選的學生們再次聚集起來，一一好好交流。另一方面，在人事部也有一個人正在接受同樣的 “招聘面試”…… 這個人正是宇津木。他一直希望從人事部調崗去從事有創造性的工作，卻始終未能實現，最終開始了跳槽活動，然而並不順利的跳槽經歷幾乎讓他心灰意冷。就在這時，宇津木被人見想給落選學生們再一次機會的熱情所感染，瞞著人事部的同事們，和人見一起把學生們聚集起來舉辦燒烤活動。宇津木對在求職中忙碌的學生們感到有些愧疚，但學生們的想法卻並非如此……。

7. 第7集：震撼 8 分 46 秒！向職場暴力上司淚訴心聲！真野的靈魂獨白2025年5月20日

   人事部長平田最近多次悄悄前往裡井常務的辦公室密談。人見對平田二人的舉動好奇不已，真野向他解釋，兩人可能在謀劃人事變動計劃。這天，真野正要和人見一起去買午餐，在公司門口撞見了前上司黑澤直樹，頓時神色慌亂。大約九年前，真野被分配到海外營業部，成為黑澤的下屬。為了回應工作能力出色的黑澤的期待，真野曾拼命努力，卻長期遭受他的職場暴力 —— 動輒被辱罵、甚至人格否定。整整兩年，真野無人傾訴，直到某天在通勤途中突然暈倒，再也無法去公司。真野後來向平田求助，終於讓公司認定黑澤的行為屬於職場暴力，但她因害怕在公司難以立足，懇請 “不要鬧大”。最終黑澤被調往東北分社，真野則調入人事部。然而，從堀處得知黑澤可能調回總部的訊息後，真野深受衝擊 —— 更令人震驚的是，他可能升任經營核心部門經營企畫部的課長。根據裡井常務的提議，公司打算瞞著黑澤調職一事，先讓他參加防止騷擾培訓，再決定是否調回東京。得知此事的真野下定決心：“這不可能…… 必須阻止他調回……”，隨即開始為阻止黑澤的人事變動奔走……

8. 第8集：不靠譜的部長下了一大決心！承載著所有職場人的心聲，向社長直言進諫！2025年5月27日

   人見的上司平田是 「日出鉛筆」公司的首位女性部長。然而，她在社長小笠原和其他高管面前總是欲言又止，對部下也無法展現出強勢的一面，逐漸迷失了作為部長的意義。此時，常務裡井報告稱，人事部起草的 “日出鉛筆育兒支援方案” 已獲得除社長外其他董事的贊同。為了宣傳這一舉措，平田提議邀請曾是自己前輩的筱原裕美子 —— 一位在知名雜誌擔任記者的撰稿人 —— 進行採訪。另一方面，採購部的川戶舞向平田傾訴了關於 “媽媽軌道” 的煩惱。所謂 “媽媽軌道”，指女性員工在休完產假或育兒假後被要求調整工作內容，從而阻礙職業發展的現象。川戶雖已向上司反映並得到改善，但頻繁需要同事協助的情況仍讓她困擾不已。平田告訴川戶，公司即將啟動社內托育服務等育兒支援措施。然而，社長小笠原因育兒支援計劃在自己不知情的情況下推進而大為光火，決定否決該方案。次日正是雜誌採訪日，原本計劃配合採訪同步試運營社內托育服務。正當平田一籌莫展時，認為育兒支援不可或缺的真野提議：在不被社長髮現的前提下，同時進行採訪和托育服務試運營，造成既成事實。次日，人事部全員協作執行計劃，不料本應出差的小笠原社長卻突然現身…… 帶領人事部的平田能否渡過這一難關？！

更新記錄

1. 6月27日更新到第11集
2. 6月8日更新到第8集