惡女 誰說工作不帥氣

作品速覽

《惡女 誰說工作不帥氣》是2022年日本劇情電視劇，Jun Fukami主創，今田美櫻、江口德子、鈴木伸之主演。共1季，已完結，全10集。夜貓追劇有11條播放線路，其中8條沒有片頭廣告。資料更新於2026年9月25日。

追劇問答

劇情簡介

《惡女 誰說工作不帥氣》分集劇情共 10 集

1. 第1集：新冠疫情那年入職（備品管理課）2022年4月13日

   田中麻理鈴是一名超級積極向上但又有點笨手笨腳的職場新人。懷揣著遠大夢想的她入職了大型 IT 企業 “大湖”，卻被分配到了公司地下室的 “備品管理課”。這裡是公司那些被視為累贅的員工的聚集地，堪稱 “棄老山”。麻理鈴從高冷的前輩員工峰岸那裡直接聽到了 “沒人對你抱有任何期待” 這樣的話。給其他部門送備品時，花形部門的小野忠以及其他員工也都對她態度不善。然而，田中麻理鈴完全不為這樣的惡意所動！這也是有原因的，在她想要努力工作的背後，有著一段 “命運般的邂逅”。麻理鈴纏著峰岸說 “我想要更多工作！”。被磨得沒辦法的峰岸給出了一個神秘的指示：“去記住大樓清潔人員的長相和名字”。於是，麻理鈴照做了，開始和以山瀨為首的清潔人員交流起來。另一方面，在營業部工作的年輕員工美加也是對麻理鈴沒什麼好感的人之一。被稱作 “新冠入職組” 的美加一直難以融入公司，對於剛入職不久就被大家記住名字的麻理鈴，她很是看不慣。就在這樣的情況下，原本與美加的困境毫無關係的麻理鈴卻突然挺身而出！？打破成年人的常規認知，磕磕絆絆卻又快樂地邁向晉升之路…… 這位不走尋常路的新員工田中麻理鈴的職場生活，現在正式開始！

2. 第2集：女人的敵人是女人？！（人事部）2022年4月20日

   被峰岸慫恿 “出人頭地了就能隨心所欲做任何喜歡的事” 的麻理鈴，滿懷期待地想著出人頭地或許就能見到憧憬的 “T・O 先生”，於是宣言道：“我要出人頭地！”在峰岸謀劃著什麼的時候，麻理鈴突然被調派到了 “人事部”。在 “人事部” 等待麻理鈴的，是課長夏目。夏目認為，在這個男性佔優勢的公司裡，女性要想出人頭地就 “必須付出男性兩倍的努力”。她以徹底支配和攻擊其他女員工的態度，被人揹地裡詬病為患有 “女王蜂綜合徵” 。很快，夏目就對麻理鈴採取了嚴厲的態度，然而，積極向上的麻理鈴根本不吃她這一套，不僅如此，麻理鈴還覺得 “女王蜂，好帥！”，對她心生好感。面對這樣的麻理鈴，夏目開始稍微敞開心扉。但是，夏目和峰岸之間過去的糾葛，註定要給麻理鈴的前路投下巨大的陰影……！？在人事部查閱員工名冊的麻理鈴，在運用某種策略努力尋找 “T・O 先生” 的過程中，盯上了小野忠，懷疑他可能就是 “T・O 先生”。與此同時，麻理鈴要協助夏目舉辦一場領導能力研修活動，而研修成員中有名字出現在部門絕密資料 —— 提前退休候選名單上的三瓶花子，還有小野忠！麻理鈴滿心激動，以為終於能和 “T・O 先生” 重逢了，可緊接著就遭遇了一場大失敗！

3. 第3集：節能節約型員工（市場行銷部）2022年4月27日

   麻理鈴得知了入職前那場命運邂逅中的 “T・O 先生”的真實身份後，興高采烈地向峰岸彙報。麻理鈴覺得自己沒必要再往上爬了，便有些鬆懈下來。然而，心懷鬼胎的峰岸卻刺激她：“就你現在這樣去見他，能如願以償嗎？” 於是，麻理鈴又被安排到了新的部門 ——“市場行銷部” 工作。在 “市場行銷部”，負責指導麻理鈴的是梨田，她隸屬於 “調研團隊”。由於團隊的工作誰都能做，所以在部門裡被當成 “附贈品” 一樣對待。梨田擁有很強的資料分析能力，但她把工作純粹看作是 “賺錢的活兒”，秉持著為不明朗的未來做好儲蓄的原則。麻理鈴聽說梨田負責決定 “大湖” 電商網站首頁展示的商品後，頓時幹勁十足。但追求穩健與安定的梨田，為了不被麻理鈴打亂節奏，試圖與她保持距離。麻理鈴正苦惱為什麼這個部門總被人冷眼相待時，峰岸告訴她，這可能是 “宣傳方法不對，還是真的沒能力……”，並給她列了 “出人頭地的一百條建議”。就在這時，企劃開發部的小野提出希望能將 “甲魚湯” 展示在首頁。梨田聽說這是 “社長兒子的專案”，便像往常一樣答應了。麻理鈴對此感到十分氣憤，可峰岸卻向她強調了工作中 “人情往來” 的重要性，於是麻理鈴只好著手進行首頁展示商品的篩選工作。然而，麻理鈴將 “甲魚湯” 與競品並排展示，這一舉動讓事情演變成了大問題！原本就如風中殘燭般飄搖的 “調研團隊”，陷入瞭解散的危機！！但梨田卻看得很開，覺得 “反正這個部門遲早都會沒了”……麻理鈴究竟能否挽救 “調研團隊” 的危機呢？

4. 第4集：男女差異（125 週年專案）2022年5月4日

   麻理鈴調到市場行銷部已經三個月了。一心想著差不多該出人頭地的麻理鈴，在峰岸的資助下，得以參加 “125 週年專案”。當聽說專案負責人是小野忠時，麻理鈴不禁面露不悅。但得知這個週年專案是晉升的絕佳機會後，她立刻又充滿了幹勁。在 “125 週年專案” 中，由小野的同期、工程師部門的川端光提出的企劃正在推進。這是川端一直夢寐以求的企劃，即與世界知名遊戲設計師鬼丸展開合作。然而，麻理鈴對於小野擔任專案負責人一事感到有些彆扭。但川端卻以 “男性擔任負責人事情會進展得更順利” 為由，壓制住了麻理鈴。川端向鬼丸詳細介紹了自己的企劃，希望打造一個不設定性別和年齡的虛擬形象可以自由購物的空間，鬼丸聽後對這個企劃表現出積極的態度。就在這時，峰岸從地下室的備品管理室消失不見了…… 山瀨告訴麻理鈴，峰岸出現在了高管樓層，麻理鈴聽聞後十分震驚，心想 “難道就這麼拋下我不管了嗎”。另一方面，小野並沒有理解川端的企劃意圖，擅自將專案方向調整為打造一個給虛擬形象設定了性別和年齡的 “更易用” 的網站。鬼丸得知此事後，覺得 “太無趣了”，便退出了這個企劃。即便如此，始終被 “女性特質”“男性特質” 等固有觀念束縛的小野，也讓川端光忍無可忍，最終川端也退出了專案…… 而麻理鈴一直以來依賴的峰岸，也對她不聞不問。麻理鈴能否跨越 “男性特質” 與 “女性特質” 這堵無形的牆，將這個專案引向成功呢？

5. 第5集：辦公室戀情（營業部）2022年5月11日

   臨近年末，麻理鈴調往營業四課的事宜確定下來。這是因為之前的女性課長對男性部下發生性騷擾事件，從而空出了職位。由課長三島率領的營業四課，為了追求效率，禁止加班。不僅如此，還因為擔心影響工作，連部門內戀愛也被禁止。面對牢騷滿腹的麻理鈴，峰岸給了她 “出人頭地一百條”，還告誡她 “辦公室戀情會毀了自己”，但心裡只有 T・O 先生的麻理鈴根本聽不進去。另一方面，自從被麻理鈴纏上之後，小野就奇妙地開始在意起麻理鈴來……營業四課業績出眾，團隊氛圍融洽。然而，在情人節的主打企劃中卻出了問題。為了制定替代企劃，整個團隊行動起來。他們雖然不在辦公室加班，但保持 24 小時待命狀態。無論休息日還是聖誕節，大家都隨時保持聯絡，展現出超強的團隊協作能力。被三島團隊這股氣勢感染的麻理鈴，全身心投入工作，以至於把一直以來作為全部動力的 T・O 先生都拋諸腦後了……當麻理鈴意識到這個事即時，又恰好目睹峰岸和 T・O 先生在一起，不禁心生疑竇。她胡亂猜測兩人的關係，這讓峰岸感到失望。但隨後麻理鈴瞭解到三島團隊中真實的戀愛情況，以及峰岸那始料未及的過往……明明深知這可能會成為職場人際關係的導火索，可為什麼還是陷入了不得不和公司內部人員談戀愛的境地呢？麻理鈴和三島團隊的成員們最終找到的答案會是什麼呢？

6. 第6集：前輩（營業部）2022年5月18日

   迎來入職第二年的麻理鈴，終於有了第一個後輩。曾以清潔工兼職身份在 “大湖” 工作的山瀨，被分配到了營業四課。山瀨表示，自己做兼職是為了瞭解大湖公司的優缺點。幹勁十足想要當好前輩的麻理鈴，接到的第一項工作是向一家老牌服裝製造商收回開店費用。然而，麻理鈴雖一心想履行好前輩的職責，結果自己的本職工作不僅被擱置，還越來越多，盡做些無用功……向小野求助的麻理鈴，與小野、山瀨以及新員工板倉一同開始思考恢復銷售額的企劃方案。小野認為，重視過程、哪怕繞些彎路也要採用的傳統營業手法才是 “正確答案”。但是，以跳槽提升職業發展為前提的板倉和立志創業的山瀨，卻批評小野的方法陳舊且效率低下，這使得小野和兩名新人之間出現了裂痕！麻理鈴覺得他們各自的工作方式都有優點和不足。就在這時，麻理鈴被峰岸叫走，與 T・O 先生一起用餐。原來，峰岸和 T・O 先生一直在秘密推進一個計劃，打算從根本上改變 “大湖” 公司。另一方面，小野指出山瀨對麻理鈴有好感…… 第二天，小野身體不適。雖然小野對山瀨和板倉的企劃內容表示認可，但認為實施時機還不成熟，便要求推遲商討。然而，山瀨和板倉卻拿著自己的企劃書直接去找客戶了。麻理鈴因後輩們什麼都不跟自己商量而感到失落，此時板倉卻對小野直言，“前輩”“後輩” 這種觀念本身就已經過時了。而山瀨則被峰岸教導 “前輩意味著什麼”……小野與山瀨、板倉這兩代人，對 “工作” 有著截然不同的價值觀，他們能夠相互理解嗎？還有，麻理鈴能夠順利做好 “前輩” 這個角色嗎？

7. 第7集：公司政治（社長公子企劃）2022年5月25日

   “大湖” 公司的社長病倒了。被視為下一任社長候選人的，是業績無可挑剔的專務島田和社長的兒子伝彌。峰岸得到島田關於將女性管理職位比例提高到五成的計劃 —— 通稱 “JK5”—— 的承諾後，期待藉此機會讓 “大湖” 公司一舉改變。在此期間，麻理鈴報名參加了由伝彌主導的 “未來專案”，該專案旨在規劃公司十年後的發展。小野擔心，如果麻理鈴被視為 “伝彌派”，會惹上麻煩。然而，由於伝彌既無人望又缺乏過往業績，願意參與他專案的人才寥寥無幾……麻理鈴根據山瀨收集的資訊瞭解公司內部的派系情況，得知有董事在島田派和伝彌派之間搖擺不定。於是，她策劃在伝彌生日時舉辦一場燒烤派對。受島田派指使以間諜身份參與專案的根津，認為這是蒐集伝彌權力騷擾和性騷擾證據的絕佳機會，便設下圈套。麻理鈴滿懷熱情地籌備燒烤派對，而峰岸則向島田進言，建議他也舉辦一場派對…… 原本為了麻理鈴勉強來參加燒烤派對的小野，很快又前往島田的派對，導致這場燒烤派對徹底失敗。失落的伝彌在傾訴對父親 —— 社長 —— 的複雜情感時，意識到了 “未來專案” 真正應該關注的主題。他開始積極投身於腳踏實地的商業事務，令周圍人刮目相看。另一方面，島田因擔心董事會的反對，向峰岸宣佈將 “JK5” 計劃作廢。峰岸與 T・O 先生商議後，決定轉而支援伝彌成為社長。於是，公司內部開始流傳出意想不到的謠言……作為處於劣勢的伝彌派一員，麻理鈴首次涉足公司內部的權力鬥爭。在各種人懷揣不同心思的漩渦中，她能否徹底化身 “惡女”，在公司的驚濤駭浪中順利前行呢？

8. 第8集：工作價值（再次回到備品管理課）2022年6月1日

   麻理鈴在公司內部政治中展現出的 “惡女” 做派激怒了下一任社長島田，結果她又被調回了 “備品管理課”。小野和山瀨都很擔心她，而麻理鈴努力表現得開朗積極。然而，“備品管理課” 的工作越來越少，前輩員工也因提前退休離開了職場。現在剩下的，只有課長竹內和剛從企劃開發部調過來的麻美子。麻美子接連休了兩個孩子的育兒假和產假，迴歸後一直實行縮短工時的工作制度，在企劃開發部難以繼續待下去，所以主動申請調到了 “備品管理課”。麻美子總覺得因為育兒無法好好工作，還給別人添了麻煩，嘴裡總是說著 “對不起”。不過，麻理鈴看到麻美子為 “未來” 儲備的企劃方案後，想出了在 “備品管理課” 開展新工作的點子。她馬上將閒置的 “備品” 列成清單，開始向有需要的部門分發。這個想法引起了關注，很多人都來到 “備品管理課”，但工作增多也給麻美子的私人生活帶來了影響……麻理鈴藉助峰岸的力量，好不容易幫麻美子度過了難關，也因此瞭解到職場媽媽所面臨的嚴峻現實。在這種情況下，麻理鈴為了將 “備品管理課” 搬到空出來的 13 樓，不斷地想出各種主意。但卻因 “違反公司內部規定”，計劃受挫。在麻理鈴的帶動下，麻美子也開始在工作中尋找價值，但漸漸地她也疲憊不堪……麻理鈴不禁苦惱，自己是不是把麻美子逼得太緊了？這時，竹內向麻理鈴說出了自己想繼續在 “企劃管理課” 工作的意外原因。明明育兒假和縮短工時都是 “公司內部規定” 所允許的，麻美子卻因此感到抬不起頭，痛苦不已。她能否找到一條既能照顧孩子又能實現 “自我人生” 的道路呢？而被 “公司內部規定” 束縛得動彈不得的麻理鈴，為了開闢自己的未來，又會採取怎樣的行動呢？